Am 1. Januar 1996 nahmen wir als GPQ unsere Arbeit auf, um Beschäftigte der Firma IR3 Video in andere regionale Unternehmen zu vermitteln. Im Herbst 1996 erfolgte der Umzug auf das Triumph Adler-Gelände. Das Konzept baute auf dem Gedanken „Beschäftigungsplan statt Sozialplan" auf. Es war in den 1980er-Jahren in Nürnberg im Zusammenhang mit dem Personalabbau im Grundig-Konzern entwickelt worden.
... gründeten wir im Dezember die aqua Gesellschaft für Arbeitsmarktintegration und Qualifizierung mbH als Bildungsträger zur Durchführung von Qualifizierungsmaßnahmen im Zusammenhang mit Transferprojekten.
... waren wir eine der ersten Transfergesellschaften bundesweit, die sich gemäß DIN ISO 9001 zertifizieren ließen.
... stiegen wir in die Initiative Beschäftigung 50plus des „Beschäftigungspakts Westmittelfranken" mit Projekten für ältere Menschen ein.
.... eröffneten wir im Rahmen unseres AEG-Engagements das Aktivitätenzentrum.
... begann ein Angebot, das bis heute gilt: IG-Metall-Mitglieder dürfen unser Aktivitätenzentrum kostenlos nutzen, wenn sie arbeitssuchend sind.
... starteten wir bei der aqua GmbH mit den ersten berufsbezogenen Deutschkursen für Migranten und Flüchtlinge in Kooperation mit der DAA. Ebenfalls 2010 bekamen wir den Auftrag für das Projekt „Intakt" im Rahmen der Quelle-Aktivitäten - zur erfolgreichen Verhinderung von Langzeitarbeitslosigkeit.
... war der Startschuss für das Projekt „Qualitative und quantitative Verbesserung der betrieblichen Weiterbildung in der bayerischen Metall- und Elektroindustrie, Region Nürnberg".
… bis 2014 führten wir bei den Firmen FTE automotive GmbH und FTE automotive systems in Ebern ein vom Europäischen Sozialfonds (ESF) gefördertes Mentorenprojekt durch, bei dem ältere Arbeitnehmer ihr Wissen an neue/jüngere Mitarbeiter weitergaben und gleichzeitig Ansprechpartner für die Einarbeitung waren.
… wechselten die ersten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
von Loewe-Opta in Kronach zur GPQ.
… wurde aqua anerkannter Anbieter für Integrationskurse.
… startete das Projekt Qualifizierter Wiedereinstieg für Frauen 45+. Im gleichen Jahr übernahmen wir die Betreuung von Mitarbeitern des Generatorenwerks von Cummins Deutschland in Ingolstadt. Die Evaluation
durch das Helex Institut bewertete das Transferprojekt als „bemerkenswert erfolgreich“.
Treppen in Beschäftigung: Dieses Jobbegleiterprojekt unserer Tochterfirma aqua startete Anfang 2017 in Neustadt/Aisch: Dort begleiteten wir Menschen mit Migrationshintergrund auf ihrem Weg ins Erwerbsleben und berieten und unterstützten interessierte Unternehmen. Das Projekt lief in Kooperation mit dem Jobcenter, der Agentur für Arbeit und dem Landratsamt Neustadt/Aisch und wurde gefördert vom Bayerischen Staats ministerium für Arbeit und Soziales, Familie und Integration.
... setzen wir Transferprojekte mit verschiedenen Trägern bei Praktiker/Max Bahr und Air Berlin um.
... wurde die GPQ als digitaler Bildungsberater zum Weiterbildungsinitiator.
Wir feiern unser 30-jähriges Firmenjubiläum und blicken stolz auf drei erfolgreiche Jahrzehnte zurück. Aus Gründen der Vereinfachung firmieren wir ab dem 2. Quartal unter dem Namen MYPEGASUS GPQ GmbH. Unter neuem Namen bleiben wir weiterhin Ihr verlässlicher Partner mit gewohnt hoher Qualität und Kompetenz.